正社員様は・・ 5話
派遣先の会社は、１０月から新年度。
私が派遣されていた前の部署の、正社員様（女性）の派遣社員への対応がひどく（派遣と正社員の話参照）。
前回の話のとおり、私が部署を異動するに伴い後任として入った派遣さんが
「もう我慢がならない！彼女がいるなら、契約は更新する気になれません」
と、人事部長とその部署の部長にぶちまけました。
派遣社員の社員に対する苦情に慌てる人事部長＆その部署の部長。
彼女が辞めるというなら、確かに次の派遣を手配すれば済むだけのこと。
しかし、それではその後の派遣も同じ理由で、また早々に辞めていくことになりかねず。
それは会社としては何の発展性もないと、私の後任の派遣社員に、２人は「善処します」と答えたらしいです。
そして、今１０月。
会社の大方の人事異動は発表され。
新年度体制で動きつつある状況で。
注目の意地悪正社員様、異動の気配はないようです。
派遣社員と正社員との人間関係よりも、利益とか、会社にはもっと緊急優先事項があるものね。
結局、現状維持なのかも。
こうなると、派遣社員の方で腹をくくるしかない。
辞めるか、耐えるか。
彼女の選択肢はこれだけ。
派遣先の会社はたくさんある。
でも、派遣社員の方だって、会社が変われば仕事を一から覚えるわけで、それまた面倒な話。
仕事に不満がないなら、できれば続けていきたいと誰もが思っているのですけどね。
私が派遣されていた前の部署の、正社員様（女性）の派遣社員への対応がひどく（派遣と正社員の話参照）。
前回の話のとおり、私が部署を異動するに伴い後任として入った派遣さんが
「もう我慢がならない！彼女がいるなら、契約は更新する気になれません」
と、人事部長とその部署の部長にぶちまけました。
派遣社員の社員に対する苦情に慌てる人事部長＆その部署の部長。
彼女が辞めるというなら、確かに次の派遣を手配すれば済むだけのこと。
しかし、それではその後の派遣も同じ理由で、また早々に辞めていくことになりかねず。
それは会社としては何の発展性もないと、私の後任の派遣社員に、２人は「善処します」と答えたらしいです。
そして、今１０月。
会社の大方の人事異動は発表され。
新年度体制で動きつつある状況で。
注目の意地悪正社員様、異動の気配はないようです。
派遣社員と正社員との人間関係よりも、利益とか、会社にはもっと緊急優先事項があるものね。
結局、現状維持なのかも。
こうなると、派遣社員の方で腹をくくるしかない。
辞めるか、耐えるか。
彼女の選択肢はこれだけ。
派遣先の会社はたくさんある。
でも、派遣社員の方だって、会社が変われば仕事を一から覚えるわけで、それまた面倒な話。
仕事に不満がないなら、できれば続けていきたいと誰もが思っているのですけどね。